新入职教师是学校教学工作的新生力量，是学校发展的希望。为了促进新教师尽快适应新的工作环境，熟悉教育教学要求，提高新入职教师的师德修养、专业水平、实践能力，根据学校师资队伍建设规划及学校培训管理制度要求，2022年5月27日，云开·kaiyun体育有限责任公司对2021年新入职的7位教师进行综合素质考核。

此次考核对象为入职满1年的青年教师，要求从班级教育故事演讲、无生授课、系部综合评定三个方面对新入职教师进行综合过关考核。副校长陈红霞及各专业教研组组长为评委，考核总分为100分，其中班级教育故事演讲为30分，无生授课为30分，专业部综合评定为40分。参与考核的青年教师尽管入职时间不长，但他们都踌躇满志，自信昂扬。在考核展示环节中，他们或娓娓道来，或激情讲演，他们通过新颖巧妙的教学设计、简明清晰的电子课件、清楚流畅的语言表达，在考核过程中展示风采，体现出青年教师的教学素质和精神风采。

过关考核是快速提高新教师专业成长和发展的重要举措。通过考核，将新入职教师个人成长与学校的发展结合起来，为全面提高专业建设水平、提高人才培养质量提供坚强的师资保障。云开·kaiyun体育有限责任公司教务处负责组织实施，各系部加强对新入职教师的指导与过程性考核，将严管与厚爱结合起来，形成学校、系部、新入职教师三级责任体系。

据悉，郑州市商贸管理学校一向重视青年教师发展，通过举办青年教师培训及“青蓝工程”师徒结对活动，青年教师无论是课堂教学水平还是专业能力都有了很大的进步，一些青年教师脱颖而出，在各级优质课、基本功、说课比赛及辅导学生参加省市技能竞赛中取得了优异的成绩。

副校长陈红霞讲解考评标准

无生授课考核

毛婷婷老师讲述班级教育故事

系部副主任贾啸宇点评班级教育故事

系部副主任孙晓萌点评青年教师无生授课情况

教科室主任张文远总结考评过程